职业病患者依法享有获得赔偿的权利。以下是对职业病赔偿相关问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 第五十六条明确规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查等。
- 第五十八条进一步指出，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
《中华人民共和国工伤保险条例》：
- 第三十条规定，职工因工作患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，相关费用从工伤保险基金支付。
二、赔偿项目及标准
职业病患者的赔偿项目广泛，包括但不限于：
- 医疗费用：涵盖诊断、治疗、康复等所有因职业病产生的合理医疗支出，按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准支付。
- 康复费用：用于恢复身体功能和劳动能力的费用，如康复训练、辅助器具配备等。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残赔偿：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。
- 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金及伤残津贴等。
- 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金。
- 死亡赔偿：若职业病导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、责任主体
- 主要责任主体：用人单位。因其有责任为劳动者提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境，并采取措施保障劳动者的职业健康。
- 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由其承担。
四、索赔途径
- 协商解决：劳动者可与用人单位协商，签订赔偿协议解决赔偿问题。
- 申请工伤认定与劳动仲裁：
- 向用人单位申请职业病诊断，并向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
- 若协商不成或单位不申请工伤认定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持索赔请求。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼，法院将全面审查案件并作出判决。
五、注意事项
- 及时申请职业病诊断和工伤认定：职业病需被认定为工伤才能享受工伤赔偿，因此及时申请职业病诊断和工伤认定至关重要。
- 保留证据：劳动者应妥善保存与职业病相关的医疗记录、诊断证明书、工作合同等证据材料，以便在索赔过程中提供有力支持。
- 寻求专业帮助：职业病赔偿涉及复杂的法律问题，建议在必要时寻求我的专业帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，职业病患者依法享有广泛的赔偿权利，应通过合法途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。