针对您提出的“被安排待岗，如何走被迫离职”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司安排待岗并不一定会直接导致员工被迫离职。这主要取决于公司安排待岗的原因以及待岗期间的相关待遇是否符合法律规定。
一、公司安排待岗的合法性判断
合理原因待岗：
- 如果公司因生产经营等合理原因（如季节性停工、设备维修等）安排员工待岗，并且按照法律规定支付了待岗期间的报酬（如基本生活费等），那么这种待岗安排通常是合法的，员工不能因此直接提出被迫离职。
无正当理由待岗：
- 如果公司无正当理由（如为降低成本恶意安排待岗）安排员工待岗，导致员工工资大幅减少、工作条件变差，严重损害了员工的权益，那么员工可以依法以公司违法为由提出被迫离职。
二、被迫离职的法律依据及操作流程
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 公司强制待岗，若未经员工同意擅自变更劳动合同约定的工作岗位、工作内容和劳动报酬等关键条款，可视为未按约定提供劳动条件。
操作流程：
- 保留证据：员工需要保留好公司强制待岗的通知、与公司沟通记录、工资发放记录等相关证据，以证明公司存在违法行为。
- 提出被迫离职：员工可以以书面形式向公司提出被迫离职，并明确说明离职原因（即公司违法安排待岗）。
- 申请劳动仲裁：如果公司不同意支付经济补偿或拒绝承认其违法行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
三、注意事项及风险提示
- 合法合规操作：员工在提出被迫离职时，必须确保自己的操作合法合规，避免因操作不当而引发法律风险。
- 经济补偿计算：员工在主张经济补偿时，应了解经济补偿的计算标准（即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
- 关注后续安排：员工在提出被迫离职后，应关注公司的后续安排，确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，如果公司无正当理由安排您待岗，导致您的权益受到严重损害，您可以依法以公司违法为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。但在操作过程中，请务必保留好相关证据，并遵循合法合规的原则。如果您在待岗过程中遇到任何困扰或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。