关于解除劳动关系协议是否可以提前签的问题，这主要取决于解除劳动关系的具体情形以及双方协商的结果。

首先，我们需要明确的是，解除劳动关系协议是双方就劳动关系解除事宜达成的一致意见，其签订和执行都应当遵循法律法规的规定。在大多数情况下，解除劳动关系协议是在双方就解除条件、经济补偿等事项达成一致后签订的。

从协商一致解除的角度来看：

• 根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方就解除劳动关系的事项达成一致，无论是否提前，都可以签订解除劳动关系协议。但关键在于，协议的内容必须合法、合规，且双方对协议内容有清晰、明确的认识。

从法定解除程序的角度来看：

• 在某些特定情形下，如劳动者无过失但用人单位需要解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第40条，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。这种情况下，虽然解除劳动关系协议可能不是直接提前30日签订，但解除的决定和通知是提前作出的，且协议的内容会反映这一决定。
• 对于其他法定解除情形，如劳动者存在过失或用人单位进行经济性裁员等，也有相应的法律程序和规定需要遵循。在这些情况下，解除劳动关系协议的签订时间也会受到法律程序的影响。

实际操作建议：

• 在签订解除劳动关系协议前，双方应当充分沟通，明确解除的原因、条件、经济补偿等事项。
• 协议的内容应当合法、合规，且双方对协议内容有清晰、明确的认识。
• 如果可能的话，建议在签订协议前咨询专业的法律人士，以确保协议的合法性和有效性。

综上所述，解除劳动关系协议是否可以提前签并没有一个绝对的答案。它取决于解除劳动关系的具体情形、双方协商的结果以及法律程序的要求。在签订协议前，双方应当充分沟通并咨询专业法律人士的意见。