针对您提出的“不转出档案就不给开离职证明”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解问题本质

首先，我们需要明确的是，档案转出和开具离职证明是两个相对独立但又可能相互关联的事项。档案转出通常涉及到您个人档案的存放和转移，而离职证明则是用人单位确认您已离职并办理相关手续的书面证明。单位以不转出档案为由拒绝开具离职证明，可能涉及对相关法律法规的理解或执行上的偏差。

二、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，开具离职证明是用人单位的法定义务，不应与档案转出等事项挂钩。

三、解决建议

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望同时办理档案转出和获取离职证明的意愿。
   • 强调开具离职证明是用人单位的法定义务，不应以档案转出为条件。

2. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职申请、与用人单位的沟通记录等。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律意见，帮助您制定合适的维权策略。

4. 注意档案转出流程：

   • 在处理离职证明问题的同时，您也需要关注档案转出的流程。
   • 根据您的个人情况，选择合适的档案接收单位（如就业单位、人才市场、升学学校等），并开具调档函。
   • 按照规定携带相关证件和资料，现场办理档案转出手续。

四、预防措施

为了避免类似问题的再次发生，建议您在未来的职业生涯中：

• 在入职时与用人单位明确档案管理和离职证明开具的相关条款。
• 保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
• 及时了解并遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。

五、总结

不转出档案就不给开离职证明的做法是不合法的。您有权要求用人单位同时办理档案转出和开具离职证明。如果遇到困难，可以通过协商、调解、仲裁或咨询律师等方式来维护自己的权益。同时，也建议您关注档案转出的流程，确保个人档案的妥善管理。希望这些建议能对您有所帮助。