产假期间公司调换您岗位是否合法，需根据具体情况判断，通常未经您同意擅自调岗不合法，但在特定情况下调岗可能合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、通常不合法的情况
未经协商擅自调岗：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。调岗作为劳动合同关键条款的变更，若未经您同意，公司单方面在产假期间调整您的工作岗位，构成对劳动合同的擅自变更，是违法的。
- 法律后果：您有权要求公司恢复到原来的岗位，并保持原有的工资待遇不变。若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
调岗对您造成不利影响：
- 如果调岗行为导致您工作难度增加、工作环境恶化或其他不利影响，且这些变化未经您同意，那么这种调岗同样是不合法的。
- 举例：如将您从行政部门调整到销售部门，且销售岗位与您原来的行政岗位差异大，会影响您的职业发展和收入，这种调岗通常会被认为是不合法的。
二、可能合法的情况
双方协商一致：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与您就调岗事宜进行了充分协商，并达成一致意见，以书面等形式确认，那么产假期间的调岗是合法的。
- 建议：在协商过程中，您可以要求公司明确调岗后的工资待遇、工作职责等关键条款，并确保这些条款在书面协议中有所体现。
基于合理的经营需要：
- 当企业因经营状况发生严重困难、业务调整、部门撤销等客观原因，导致原岗位无法继续保留时，若新岗位与原岗位存在相关性，劳动强度、薪资待遇等方面没有大幅降低，且符合您的技能和职业发展，这种调岗可能具有一定合理性。
- 注意：公司需有充分证据证明调岗的必要性和合理性，并尽量得到您的同意。若公司无法提供充分证据或您不同意调岗，这种调岗可能被认定为不合法。
您身体状况原因：
- 如果您在产假期间因身体原因无法胜任原岗位工作，且有医疗机构出具的证明，公司可以与您协商调整工作岗位。这种调整必须基于您的同意，且不能降低您原工资收入或福利待遇。
- 举例：如您因产后身体恢复需要，无法继续从事原岗位的高强度工作，且有医疗机构出具的证明，公司可以与您协商调整到劳动强度较低的工作岗位。
三、维权途径
- 协商：如果您认为自己在产假期间被不合法地调岗了，应先与公司进行协商解决。
- 投诉或仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
建议您在遇到此类问题时，先与公司进行友好协商，明确表达自己的意愿和诉求。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。