向他人提供打码的离职信息是否违法，需分情况讨论：

1. 若信息不涉及个人隐私或公司机密：

   • 一般来说，提供打码的离职信息（如仅显示离职时间、职位等非敏感信息）并不直接构成违法。因为打码处理已经对部分可能涉及隐私的内容进行了遮盖，降低了信息泄露的风险。
   • 但需注意，即使信息已经打码，如果接收方通过其他手段（如结合其他公开信息）能够推断出离职员工的个人身份或其他敏感信息，那么提供方仍可能因间接泄露隐私而承担责任。不过，这种情况下的责任认定会相对复杂，需要具体分析。

2. 若信息涉及个人隐私：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果打码的离职信息中仍然包含能够识别个人身份的信息（如部分姓名、身份证号、联系方式等），或者通过打码后的信息结合其他途径能够轻易推断出个人身份，那么提供这样的信息就可能构成对个人隐私的侵犯，是违法的。

3. 若信息涉及公司机密：

   • 离职信息中可能包含公司的商业秘密或敏感信息，如客户名单、业务策略、技术数据等。
   • 即使这些信息已经打码，但如果打码方式不足以保护公司机密不被泄露（例如，通过特定的解码方式或结合其他信息能够还原出原始信息），那么提供这样的信息就可能构成对公司商业秘密的侵犯，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。

法律建议：

• 在提供离职信息时，应确保信息已经过充分的脱敏处理，无法直接或间接识别出个人身份或公司机密。
• 如果对信息的敏感性存在疑虑，最好咨询法律专业人士或公司法务部门的意见。
• 在任何情况下，都应遵守相关法律法规和道德规范，尊重他人的隐私权和公司的商业秘密。

可能的法律后果：

• 如果因提供打码的离职信息而侵犯了他人的隐私权或公司的商业秘密，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的风险。
• 具体的法律后果会根据侵权行为的性质、情节和后果等因素进行综合判断。

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