一般情况下，因旷工被单位解聘，员工无需赔偿违约金，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、无需赔偿违约金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。
若员工与单位签订的劳动合同中未约定服务期、竞业限制等需要支付违约金的条款，员工因旷工被解聘通常无需赔偿违约金。旷工本身并不直接触发违约金的支付义务，除非劳动合同中有特别约定。
二、可能需赔偿经济损失的情形
虽然员工因旷工被解聘通常无需赔偿违约金，但如果员工旷工离职给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位有权要求员工赔偿这部分损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、特殊情况下的处理
劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定次数或天数时，员工需支付违约金，那么员工在旷工被解聘时可能需要按照合同约定支付违约金。但这种情况较为少见，且需要合同条款明确、合法。
员工存在过错导致解聘：如果员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形被解聘，且这些情形与旷工有关联（如旷工导致工作失误、给单位造成损失等），那么员工除了可能面临解聘外，还可能需承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任并非违约金，而是对实际损失的赔偿。
法律建议
仔细审查劳动合同：员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于违约金和赔偿责任的约定。确保自己了解并同意合同中的所有条款。
遵守单位规章制度：员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为导致解聘和可能的赔偿责任。
及时沟通协商：如果员工因特殊原因需要旷工或离职，应及时与用人单位沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果员工在旷工被解聘后遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。