针对您提出的“劳动合同期满一周后离职是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同期满后，劳动关系的终止并不等同于辞职。在劳动合同期满的情况下，如果双方没有续签劳动合同，那么劳动关系将自然终止。此时，是否获得经济补偿，主要取决于劳动合同终止的原因以及用人单位的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得出以下几点关键信息：
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高了劳动合同的约定条件，希望与劳动者续签劳动合同，但劳动者不同意续签，那么在这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。
用人单位降低条件续签或未续签：如果用人单位在劳动合同期满后，降低了劳动合同的约定条件，或者没有与劳动者续签劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位的行为导致了劳动关系的终止，且这种终止并非由劳动者主动提出。
经济补偿的计算方式：如果劳动者有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算方式将按照劳动者在本单位工作的年限进行。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
针对您的情况，如果劳动合同期满后一周您选择离职，且没有续签劳动合同，同时用人单位也没有维持或提高劳动合同约定条件来续签，那么您是有权要求用人单位支付经济补偿的。但是，如果用人单位已经维持或提高了劳动合同约定条件，而您选择不续签，那么用人单位则不需要支付经济补偿。
综上所述，劳动合同期满一周后离职是否有补偿，主要取决于劳动合同终止的原因以及用人单位的行为。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。