劳动合同中没有规定的管理津贴，用人单位不可以随便扣。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。管理津贴作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同中有明确约定，用人单位必须按照约定支付。即便劳动合同中没有明确规定管理津贴，但用人单位在实际操作中已经形成了支付管理津贴的惯例，或者该津贴属于劳动者正常工作应得的福利，那么用人单位也不能随意扣除。因为，这种情况下，管理津贴已经构成了劳动者劳动报酬的一部分，用人单位扣除可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位想要调整或取消管理津贴，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经劳动者同意，用人单位单方面扣除管理津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣除的津贴，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。

建议与后果

• 建议：作为劳动者，如果发现用人单位随意扣除管理津贴，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣除的原因和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 后果：如果用人单位随意扣除管理津贴，且未与劳动者协商一致，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，用人单位还可能因违法行为而损害自身的声誉和形象，影响与劳动者的关系，甚至可能引发更多的劳动纠纷。

总结来看，无论劳动合同中是否明确规定了管理津贴，用人单位都不能随意扣除。如果用人单位想要调整或取消管理津贴，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。