劳务派遣公司提前发放工资，一般情况下是违犯法律规定的，但在特定条件下可能具有合法性。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当按照劳动合同约定的时间和方式支付给员工。这意味着，工资的支付应当遵循准时、全额的原则，不得随意提前或延后支付。提前发放工资的行为，可能在一定程度上侵犯了员工的合法权益，因为它打破了工资支付的常规节奏，可能给员工带来不必要的困扰或误解。

特定条件下的合法性

然而，实际情况需要具体分析。如果在签订劳动合同时，双方已经明确约定可以提前发放工资，并且这种约定是在平等、自愿、公平的基础上达成的，没有欺诈、威胁等违法行为，那么此种情况或许具有一定的合法性。但这种情况在现实中相对罕见，因为大多数劳动合同都会遵循法定的工资支付时间和方式。

法律建议

1. 保存证据：如果您遇到劳务派遣公司提前发放工资的问题，建议您妥善保存相关证据，如收款证明、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
2. 了解合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。确保自己清楚了解工资的支付时间、方式以及任何可能的变更条件。
3. 及时沟通：如果您对劳务派遣公司的工资支付方式有疑问或不满，应及时与公司进行沟通。通过沟通，可以更好地理解公司的做法，并寻求合理的解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果劳务派遣公司的行为确实违反了法律规定，并且给您带来了损失或困扰，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果劳务派遣公司未经员工同意擅自提前发放工资，并且这种行为违反了劳动合同的约定或法律规定，那么公司可能面临法律责任。员工有权要求公司按照合同约定的时间和方式支付工资，并可能要求公司承担因提前发放工资而给员工造成的损失。

总结来看，劳务派遣公司提前发放工资的行为在一般情况下是违犯法律规定的。但在特定条件下，如双方已有明确约定且无违法行为时，可能具有一定的合法性。如果您遇到此类问题，请务必保存好相关证据，并及时与我沟通以寻求合理的解决方案。