针对您提出的“员工停薪留职后继续来上班是否有年休假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停薪留职的含义。停薪留职是指公司停止发放工资，但保留员工的职位。在这种状态下，员工虽然暂时没有工资收入，但仍然是公司的一员，享有公司员工的基本权益。

接下来，我们来看年休假的规定。根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

现在，我们回到您的问题上。员工在停薪留职后继续来上班，其身份仍然是公司的员工，且如果其连续工作年限满足条件，那么他就享有年休假的权利。停薪留职期间并不影响其年休假权益的累积和计算。

此外，还需要注意的是，有一些情形下员工是不享受当年年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假达到一定天数的等。但这些情形并不包括停薪留职。

最后，我想强调的是，停薪留职和年休假是两个独立的制度，它们之间不存在冲突。员工在停薪留职后继续来上班，只要满足连续工作年限的条件，就仍然可以享受年休假。

综上所述，员工停薪留职后继续来上班，如果其连续工作年限满足条件，那么他是享有年休假的权利的。希望这个解答能够对您有所帮助。