私人厂国庆不放假原则上不是违法行为，但若存在强迫或变相强迫劳动者加班的情况，则构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆节放假的法律规定
国庆节是劳动法规定的法定节假日，劳动者有权享受休假。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中包括国庆节。然而，法律并未绝对禁止用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，而是设定了相应的条件和限制。
二、用人单位安排加班的条件与限制
协商一致：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在国庆节期间加班。这意味着，加班并非用人单位单方面的决定，而是需要与劳动者达成一致。
支付加班费：用人单位安排劳动者在国庆节期间加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、违法行为的认定
强迫或变相强迫加班：如果用人单位强迫或者变相强迫劳动者在国庆节假期加班，且未支付相应的加班费，则构成违法行为。这种情况下，劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动保障监察部门投诉举报。
未支付加班费：即使劳动者同意在国庆节期间加班，但如果用人单位未按照国家规定支付加班费，也构成违法行为。劳动者同样有权向劳动保障监察部门投诉举报，并要求用人单位支付应得的加班费。
四、法律建议与维权途径
收集证据：如果劳动者认为用人单位在国庆节期间安排加班的行为违法，或者未支付加班费，应当及时收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。
投诉举报：劳动者可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报，由其进行查处。在投诉举报时，应当提供详细的证据材料，以便劳动保障监察机构能够准确认定违法行为。
劳动争议仲裁：如果因支付加班工资发生争议，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
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