结论：正式员工在外面使用灵活用工模式，可能会对其劳动关系、工资福利、社保缴纳等方面产生影响，具体影响需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系方面的影响
双重劳动关系风险：
- 正式员工通常与用人单位签订有固定期限或无固定期限的劳动合同，形成稳定的劳动关系。若该员工同时以灵活用工的方式为其他单位提供服务，可能构成双重劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律未明确禁止双重劳动关系，但用人单位在发现员工存在双重劳动关系且可能影响本职工作时，有权解除劳动合同。
劳动合同变更或解除：
- 若员工因灵活用工导致无法履行正式员工职责，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。
二、工资福利方面的影响
工资支付冲突：
- 正式员工的工资通常由用人单位按月支付，而灵活用工的报酬可能按项目或时间结算。若两者时间重叠，可能导致工资支付冲突或重复支付。
- 员工需确保灵活用工的报酬不会与正式工资产生冲突，避免引发劳动争议。
福利待遇差异：
- 正式员工通常享有用人单位提供的各项福利待遇，如年终奖、节日福利等。而灵活用工可能无法享受这些待遇。
- 员工需权衡灵活用工带来的额外收入与可能失去的福利待遇之间的利弊。
三、社保缴纳方面的影响
社保缴纳义务：
- 正式员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若员工同时以灵活用工的方式为其他单位提供服务，且该单位未为其缴纳社保，可能导致员工社保权益受损。
- 员工需确保灵活用工的单位也为其缴纳社会保险，或自行承担社保费用，以保障自身权益。
社保缴纳冲突：
- 若员工在两个单位都缴纳了社会保险，可能导致社保缴纳重复或冲突。这不仅浪费了员工的资金，还可能影响其社保权益的享受。
- 员工需与两个单位协商解决社保缴纳问题，避免重复缴纳或漏缴。
四、法律建议
明确劳动关系：
- 员工在从事灵活用工前，应明确与用人单位及灵活用工单位的劳动关系，避免构成双重劳动关系而引发法律风险。
协商工资福利：
- 员工应与用人单位及灵活用工单位协商工资福利的支付方式和标准，确保不会因灵活用工而影响正式工资的发放和福利待遇的享受。
保障社保权益：
- 员工应确保灵活用工的单位也为其缴纳社会保险，或自行承担社保费用。同时，避免在两个单位都缴纳社会保险，以防止社保缴纳重复或冲突。
咨询专业律师：
- 若员工对灵活用工的法律风险存在疑虑或遇到劳动争议，可直接向我咨询。我将根据员工的实际情况，提供专业的法律建议和解决方案。
总结：正式员工在外面使用灵活用工模式需谨慎考虑其可能带来的法律风险。员工应明确劳动关系、协商工资福利、保障社保权益，并在遇到问题时及时咨询专业律师。