针对您提出的“国有企业职工临时借支可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，国有企业职工与企业之间建立借款关系本身并不当然违法。如果职工因合理的生活需求（如突发状况需要资金周转）而向企业提出借款申请，且双方自愿、意思表示真实，那么这样的借款合同在法律上通常是有效的。

然而，国有企业有其特殊的规则和财经纪律需要遵守。国有企业不能违反财经纪律，将资金随意借给职工用于非生产经营等不合理用途。这是因为，这样的借款行为可能涉及挪用公款、违反财务制度等问题，相关责任人员可能会因此面临纪律处分甚至刑事处罚。

具体来说，如果国有企业职工提出借款申请，企业应当进行严格的审核，并遵循企业内部的相关规定。这包括但不限于：核实借款用途是否合理、借款金额是否适当、还款计划是否可行等。只有经过严格审核并符合企业内部规定和国家法律的借款申请，才能得到批准。

此外，还需要特别注意的是，涉及国有资产流失风险的借款会被严令禁止。国有企业作为国有资产的管理者，有责任确保国有资产的安全和完整。因此，任何可能损害国有资产利益的借款行为都是不被允许的。

以您提到的案例为例，如果小许因家中突发状况需要资金周转而向企业提出借款申请，企业应当进行严格的审核，并确保借款用途合理、金额适当、还款计划可行。如果企业未经严格审核和遵循内部规定就借款给小许，那么这样的行为可能涉及挪用公款、违反财务制度等问题，相关责任人员可能会因此面临纪律处分甚至刑事处罚。

综上所述，国有企业职工临时借支在法律上并不当然违法，但必须遵循企业内部规定和国家法律，确保借款用途合理、金额适当、还款计划可行，并避免涉及国有资产流失风险。