核心结论：您与同事打闹受伤骨折且交警判定同责，赔偿问题需结合侵权责任、工伤保险及单位规章制度综合处理，具体赔偿项目和比例需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 侵权责任赔偿（同事方）

根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。您与同事打闹导致受伤，交警判定同责（即双方各50%责任），则同事需对您损失的50%承担赔偿责任。

赔偿项目：

• 医疗费：实际支出的治疗费用（需提供发票）；
• 误工费：因骨折无法上班导致的收入损失（需提供工资证明、病假条）；
• 护理费：若需专人护理产生的费用；
• 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定的合理费用；
• 交通费：就医产生的合理交通支出。

计算方式：总损失×50%（同事责任比例）。例如，若总损失为5万元，同事需赔偿2.5万元。

2. 工伤保险赔偿（单位方）

若您与单位存在劳动关系，且打闹行为发生在工作时间、工作场所内，可能被认定为“与工作无关的意外”，但实践中部分地区可能将此类情形纳入工伤保险范围（需结合地方规定）。

若可认定工伤：

• 单位需支付工伤医疗期工资（原工资福利待遇不变）；
• 工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等（需鉴定伤残等级）。

若不可认定工伤：

• 单位无直接赔偿责任，但可能基于人道主义或单位规章制度给予补助。

3. 单位责任分析

• 若单位未尽安全保障义务（如未提供安全环境、未制止打闹行为），可能承担部分补充责任，但需您举证证明单位过错。
• 若单位规章制度明确禁止打闹，您可能因违反规定而承担更高比例责任，但同事仍需对其过错部分赔偿。

4. 操作建议

1. 收集证据：
   • 医疗记录、费用发票；
   • 工资证明、病假条；
   • 交警责任认定书；
   • 现场照片、证人证言（如有）。
2. 协商解决：
   • 与同事协商赔偿比例和方式；
   • 与单位沟通工伤认定及补助事宜。
3. 法律途径：
   • 若协商无果，可向法院起诉同事主张侵权赔偿；
   • 若符合工伤条件，可申请工伤认定并主张工伤保险待遇。

5. 注意事项

• 侵权赔偿与工伤保险可“双赔”（医疗费等实际支出部分不重复），但部分地区可能限制误工费与工伤停工留薪期工资的重复主张。
• 及时行动：诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算），工伤认定需在1年内提出申请。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。