针对您提出的“根据劳动法规定未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含了用人单位已经支付过的一倍工资，即用人单位需要额外再支付一倍工资作为赔偿。

赔偿的具体计算方式：

1. 赔偿期限：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需向劳动者支付最多11个月的二倍工资（因为从第二个月开始算起，最多算11个月）。

2. 赔偿金额：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，计算额外需要支付的工资数额。

其他相关权益：

• 除了二倍工资赔偿外，如果因为未签劳动合同导致劳动者权益受损，如离职时手续办理不顺畅、应得福利未得到保障等，劳动者还有权要求用人单位进行相应的赔偿或补足。

• 劳动者在主张未签劳动合同二倍工资时，需要注意时效限制。根据法律规定，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

建议与操作步骤：

1. 收集证据：劳动者在遇到此类情况时，应首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求签订合同并支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

综上所述，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付二倍工资作为赔偿，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。