您好，关于事业单位国庆节不放假是否违法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及事业单位的工作性质和安排。

首先，我们需要明确的是，国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。对于一般的企业和单位，如果安排劳动者在法定节假日工作，通常需要支付加班费或者安排补休。

然而，对于事业单位，情况可能略有不同。事业单位的工作性质和安排往往受到其特定职能和任务的影响。在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共利益或紧急任务等，事业单位可能需要在法定节假日安排工作。这种情况下，虽然不直接违反《劳动法》中关于法定节假日休息的规定，但事业单位应当遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，比如通过支付加班费、安排补休或其他形式的补偿。

如果事业单位在国庆节期间不放假，且没有合理的理由或未给予员工相应的补偿，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

因此，要判断事业单位国庆节不放假是否违法，需要具体分析其工作性质和安排，以及是否遵循了相关法律法规和保障了员工的合法权益。如果您所在的事业单位在国庆节期间不放假，且您认为这侵犯了您的权益，建议您先与单位沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。