老板不给医院清单，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从工伤保险的角度分析

1. 如果员工受伤被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销。
   • 医院清单（通常指医疗费用发票、诊断证明、用药清单等）是申请工伤保险报销的重要材料。
   • 如果老板拒绝提供或扣留医院清单，导致员工无法及时申请工伤保险报销，这一行为可能构成违法。员工有权要求老板提供相关材料，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 如果员工受伤未被认定为工伤：

   • 在这种情况下，员工可能无法直接通过工伤保险途径获得医疗费用报销。
   • 但如果员工与老板之间存在关于医疗费用承担的约定（如口头或书面协议），老板拒绝提供医院清单可能违反该约定。
   • 员工可以根据约定内容，通过法律途径（如诉讼）要求老板承担相应责任。

二、从劳动合同和雇主责任的角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了老板在员工受伤时应提供的协助和材料（包括医院清单），老板拒绝提供则违反了劳动合同约定。
   • 员工可以根据劳动合同的约定，要求老板履行义务，并可以寻求法律救济。

2. 雇主的一般责任：

   • 即使劳动合同中没有明确规定，老板作为雇主，在员工受伤时也有义务提供必要的协助和支持。
   • 拒绝提供医院清单可能被视为未履行雇主的一般责任，员工可以据此要求老板承担相应责任。

三、建议与措施

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行沟通，明确要求提供医院清单，并说明其重要性。
   • 如果老板拒绝或拖延，可以记录沟通情况，作为后续法律行动的证据。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促老板提供医院清单。
   • 也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好与受伤、治疗相关的所有证据（如医疗费用发票、诊断证明、用药清单等），以及与老板沟通的记录。
   • 这些证据将在后续的法律行动中发挥重要作用。