公司要求普通员工节假日外出详细报备，这一行为是否合法需分情况讨论：
若报备要求不涉及员工隐私且合理：
- 合法性分析：公司作为管理者，有权对员工进行一定程度的管理，以确保员工的安全和公司的正常运营。如果报备内容仅涉及员工节假日的大致去向、联系方式等基本信息，且这些信息对于公司管理来说是必要的，同时公司也采取了合理的保密措施，那么这种报备要求通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动者的义务包括遵守用人单位的规章制度。如果公司的报备要求被明确写入规章制度，并且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么劳动者应当遵守。
若报备要求侵犯员工隐私或不合理：
- 合法性分析：如果报备内容涉及员工的个人隐私，如详细的行程安排、家庭住址、与谁同行等敏感信息，且这些信息并非公司管理所必需，或者公司未能采取合理的保密措施，导致员工隐私泄露，那么这种报备要求就可能侵犯员工的隐私权，从而构成不合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司的报备要求违反了这一规定，员工有权拒绝并寻求法律保护。
法律建议：
- 对于公司：在制定报备要求时，应充分考虑员工的隐私权和合理需求，确保报备内容必要且合理，并采取有效的保密措施。同时，应将报备要求明确写入规章制度，并经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
- 对于员工：如果认为公司的报备要求侵犯了自己的隐私权或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求修改或取消不合理的报备要求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司的报备要求被认定为不合法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 如果员工因公司的报备要求而遭受隐私泄露等损害，有权要求公司承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
综上所述，公司要求普通员工节假日外出详细报备是否合法，取决于报备内容是否涉及员工隐私、是否合理以及公司是否采取了合理的保密措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。