关于工作日加班费的计算方法，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，下面我将为您详细阐述计算步骤及法律依据。

一、确定加班费计算基数

首先，我们需要确定加班费的计算基数。这通常有两种情况：

1. 劳动合同有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了月工资数额，那么这个数额就是加班费的计算基数。比如，劳动合同约定月工资为5000元，那么加班费就以此为基础进行计算。

2. 劳动合同未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应以您的实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。例如，您每月基本工资为3000元，加上月度奖金1000元和津贴500元，那么您的实际工资就是4500元，这也是加班费的计算基数。

二、计算每小时工资标准

确定了加班费计算基数后，我们需要将其换算为每小时的工资标准。计算公式为：

每小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作小时数）

其中，月计薪天数通常为21.75天，这是基于全年365天扣除法定节假日及周末休息日后的平均工作天数；每日工作小时数一般为8小时。以月工资4500元为例，其每小时工资 = 4500 ÷（21.75 × 8）≈ 25.86元（结果保留两位小数）。

三、计算工作日加班费

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。具体计算公式为：

工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%

继续以上例，如果您在工作日加班了3小时，那么您的加班费 = 25.86 × 3 × 150% ≈ 116.37元（结果保留两位小数）。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十三条也进一步细化了加班费支付的规定，明确指出用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

综上所述，正确计算工作日加班费需要首先确定加班费的计算基数，然后换算为每小时工资标准，最后根据加班小时数和法定倍数计算出具体的加班费金额。这一过程中，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能帮助您更好地理解工作日加班费的计算方法。