在餐饮店辞职，所需的时间主要取决于您的雇佣状态以及是否存在特殊情况。以下是对不同情况下辞职时间的详细解析：
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您还在试用期内，只需提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）通知用人单位，即可解除劳动合同。三天后，您就可以正式离职。
正式员工：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。三十天后，您可离职。
- 特殊情形：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿金。
协商离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果您与用人单位能够达成一致意见，双方可以协商确定离职时间。这种情况下，您不受三十日或三日通知期限的限制，可以按照约定的时间离职。
非全日制用工：
- 如果您是非全日制员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，您或用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知或等待任何期限。
法律建议与注意事项：
- 在辞职前，建议您与雇主进行充分沟通，明确离职意向和离职时间，以减少不必要的纠纷。
- 无论何种情况，您都应保留好相关证据，如工作记录、薪资发放记录、辞职通知等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设您是一名试用期员工，在餐饮店工作了半个月后决定辞职。那么，您只需提前三天以书面形式通知用人单位，三天后即可离职。
- 如果您是一名正式员工，在餐饮店工作了两年后决定辞职。那么，您需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天后方可离职。但如果用人单位存在未支付工资等违法行为，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
希望以上解答能够帮助您更好地理解在餐饮店辞职所需的时间及相关法律规定。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。