劳动手册上显示的工作时间（如91年）可以作为认定参加工作时间的重要参考，但并非绝对依据，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动手册的法律效力

• 劳动手册是记录劳动者工作经历、社保缴纳情况等的重要文件，其记载的工作时间通常具有较高的证明力。
• 但需注意：劳动手册的填写可能存在误差或遗漏，尤其是早期手工填写的情况。若手册内容与实际不符，需通过其他证据补正。

2. 认定参加工作时间的核心依据

• 劳动合同：首次签订的劳动合同中明确的工作起始时间，是认定参加工作时间的直接证据。
• 社保缴纳记录：社保部门出具的缴费记录，可证明劳动者实际参加工作的时间（尤其是早期未强制签订劳动合同的时期）。
• 工资发放记录：单位财务部门保存的工资表、银行转账记录等，能间接证明工作关系。
• 档案材料：如招工登记表、入职通知书等，若保存完好，可作为辅助证据。

3. 劳动手册与实际不符的处理

• 若劳动手册时间早于实际入职时间：
  • 需提供劳动合同、社保记录等证据，证明实际入职时间晚于手册记载。
  • 例如：手册显示1991年工作，但社保从1993年才开始缴纳，且无1991-1992年的工资记录，则可能以社保时间为准。
• 若劳动手册时间晚于实际入职时间：
  • 需提供早期工资单、同事证言等证据，证明实际工作起始时间。
  • 例如：手册显示1995年工作，但有1993年的工资发放记录和同事证言，可主张以实际时间为准。

4. 特殊情况下的认定规则

• 临时工转正式工：若劳动者早期以临时工身份工作，后转为正式工，参加工作时间可能从临时工入职时算起（需有证据证明连续工作关系）。
• 停薪留职或下岗：期间的时间通常不计入连续工龄，但不影响参加工作时间的认定（以首次入职为准）。
• 企业改制或合并：若因企业变动导致劳动手册变更，需结合原企业档案材料认定工作时间。

5. 法律建议

• 收集证据：若劳动手册时间存疑，尽快收集劳动合同、社保记录、工资单等证据，形成完整证据链。
• 申请仲裁或诉讼：若与单位就工作时间认定发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
• 咨询专业律师：在处理复杂工龄认定问题时，建议委托律师协助取证和维权（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理此类劳动纠纷）。

6. 可能的法律后果

• 工龄认定错误：可能影响经济补偿金、养老金等权益的计算（例如：每多认定一年工龄，经济补偿金可能增加一个月工资）。
• 社保缴费基数：若参加工作时间认定错误，可能导致社保缴费基数不准确，影响未来养老金待遇。

总结：劳动手册是认定参加工作时间的重要参考，但需结合其他证据综合判断。若手册内容与实际不符，建议尽快收集证据并咨询律师，以维护自身合法权益。