针对您提出的“工作满十年公休怎么算”的问题，我将依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，为您详细解答。

一、基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、具体计算方法

1. 确定累计工作年限：

   • 职工需要统计自己在所有用人单位的工作时间，这包括正式工作、临时工、实习等符合法律法规规定的工作时间。
   • 如果职工在多个单位工作过，需要将各个单位的工作时间累加起来，以确定是否达到或超过10年。

2. 判断年休假天数：

   • 当职工累计工作年限达到或超过10年但不足20年时，其年休假天数为10天。

3. 考虑特殊情况：

   • 新入职员工：如果职工是在当年内新入职的，且之前已有累计工作年限满10年，那么其当年的年休假天数可能会按照在本单位剩余日历天数折算确定。但折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，这一规定主要针对新入职且未完整度过一个公历年度的员工。
   • 法定节假日与休息日：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、特殊情况下的年休假调整

在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资。
3. 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上。
4. 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上（此时虽不享受年休假，但已满足10天年休假的基本条件，只是因病假过长而调整）。
5. 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。

四、实际操作建议

1. 保留工作记录：职工应妥善保管个人档案、劳动合同及社保记录等，以便准确计算累计工作年限。
2. 咨询单位人事部门：在申请年休假前，建议咨询单位人事部门，了解具体的年休假政策及申请流程。
3. 合理安排年休假：根据自身情况和工作需要，合理安排年休假时间，确保既能得到充分休息，又不影响工作。

五、示例说明

假设某职工自2010年开始工作，至2023年已连续工作满十年（且期间无中断），那么该职工在2023年应享受的年休假天数为10天。这10天可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

综上所述，工作满十年后，您的年休假天数为10天。在享受年休假时，请留意特殊情况下的调整规定，并合理安排年休假时间。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位人事部门或专业法律顾问。