针对个体工商户拖欠两千多块工钱的问题，你可以通过以下几种途径来要回工钱：
协商解决：
- 核心思路：首先，尝试与个体工商户进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工钱。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 具体操作：可以约定一个具体的时间和地点，面对面进行沟通。如果对方同意支付，最好能当场结清或约定一个明确的支付时间。
- 优势：协商解决成本最低，效率最高，且不会破坏双方的关系。
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括拖欠工资。
- 具体操作：你可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括拖欠工资的证据（如工资条、工作记录等）和你的个人信息。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
- 具体操作：你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
- 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。
提起民事诉讼：
- 法律依据：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起民事诉讼。
- 具体操作：你需要准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提交。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要按照判决结果支付拖欠的工资。
- 优势：民事诉讼是最终的解决途径，能够确保你的权益得到最大程度的保护。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种途径，都需要保留好拖欠工资的证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 遵守法律程序：在维权过程中，应遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。否则，可能会对你的维权造成不利影响。
最后，如果个体工商户仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以考虑通过法律途径追究其法律责任。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。