公司通常不可以无正当理由延迟发工资，否则可能面临法律责任。不过，也存在一些特殊情况允许公司延期支付工资，下面我将从不同角度为你详细分析：
一般情况下公司不得延迟发工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这是公司的法定义务，公司必须严格遵守，无正当理由不得延迟发放工资。
特殊情况下公司可延期支付工资
尽管法律规定了工资应按时支付，但在特定情形下，公司延期支付工资可能被法律允许，不过需满足严格条件：
不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水等）或战争等人力不可抗拒的原因导致无法按时支付工资时，公司可在不可抗力因素消除后及时支付。例如，公司办公场所因灾害受损，无法正常进行工资核算和发放，此时公司应在灾害影响消除后尽快支付工资。
生产经营困难与资金周转问题：若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况具体确定。但公司必须及时告知劳动者延期支付的原因和预计支付时间。
公司无正当理由延迟发工资的法律后果
如果公司无正当理由拖延发放工资，将面临以下严重的法律后果：
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者解除劳动合同并获得补偿：劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
劳动者如何维护自身权益
如果公司延迟发工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解延迟发工资的原因，并要求公司按时足额发放工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己按时获得工资的权益。
综上所述，公司应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。即使面临特殊困难，也应积极与劳动者沟通协商，并寻求合法途径解决工资支付问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。