在解答您关于入职时是先签合同还是先调档案的问题时，我们可以结合应届生就业流程来详细说明。

入职流程通常分为三个主要步骤：

1. 签订《就业协议书》：

   • 在您确定接受某个单位的录用后，首先会与该单位签订《就业协议书》（也称为三方协议）。这份协议具有法律效力，明确了您、学校和用人单位之间的权利和义务。
   • 签订此协议时，您需要关注违约金条款和备注栏。违约金应尽量协商至最低，并在备注栏中明确双方约定的福利待遇，如社会保险、休假等，以防止用人单位后续不履行承诺。

2. 报到与档案转移：

   • 完成《就业协议书》的签订后，您需要携带报到证到单位报到。报到证是您转移人事档案关系和户口关系的凭证。
   • 在报到过程中，单位会凭报到证为您办理档案转移手续。这意味着您的档案会从学校或原存档单位转移到新单位或指定的档案管理机构。
   • 档案对于您来说非常重要，它记录了您的个人经历、学历、工作表现等信息，是用人单位选拔、聘用您的重要依据。

3. 签订劳动合同：

   • 在完成报到和档案转移后，您会与单位签订正式的劳动合同。劳动合同是证明您与单位存在劳动关系最有力的证据。
   • 签订劳动合同时，您需要仔细阅读合同内容，确保合同中包含了所有必备条款，如用人单位的名称、住所、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
   • 同时，您还需要注意试用期条款，了解试用期的长度和规定，确保自己的权益不受侵害。

针对您的问题：

• 在入职流程中，通常是先签订《就业协议书》，然后携带报到证到单位报到并完成档案转移手续，最后再签订劳动合同。
• 因此，从流程顺序上来看，调档案是在签订劳动合同之前完成的。但需要注意的是，调档案的具体时间可能因单位而异，有些单位可能在您报到后就立即办理档案转移手续，而有些单位则可能要求您在签订劳动合同后再进行档案转移。不过，无论哪种情况，档案转移都是在您正式入职前需要完成的重要环节。

希望以上解答能够清晰地解答您的问题，并帮助您更好地了解入职流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。