仲裁调解书不能直接当做离职证明。以下从多个角度为您详细分析：

一、离职证明的定义与内容

离职证明是用人单位出具的，用于证明劳动者与该单位解除劳动关系的书面文件。它通常包含劳动者的姓名、身份证号码、离职时间、工作岗位等关键信息，是劳动者证明其与前单位劳动关系已解除的重要凭证。

二、仲裁调解书的性质与内容

仲裁调解书则是劳动争议仲裁机构在调解劳动争议过程中，双方当事人达成调解协议后，由仲裁机构制作的法律文书。它主要记录的是双方就劳动争议事项达成的调解协议内容，如工资支付、经济补偿、解除劳动关系的条件等。虽然仲裁调解书可能涉及到劳动者离职的情况，但它并不具备离职证明的法定形式和内容要求。

三、仲裁调解书不能替代离职证明的原因

1. 形式与内容差异：离职证明有固定的格式和内容要求，而仲裁调解书则主要关注劳动争议的解决，两者在形式和内容上存在显著差异。
2. 用途不同：离职证明主要用于证明劳动者与前单位的劳动关系已解除，以便劳动者在新的就业过程中提供证明；而仲裁调解书则主要用于解决劳动争议，其法律效力主要限于争议双方之间。
3. 法律要求：根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不能通过仲裁调解书来替代。

四、建议与解决方案

1. 要求用人单位出具离职证明：如果劳动者需要离职证明，应当直接向用人单位提出要求，由用人单位按照相关规定出具正式的离职证明。
2. 在离职证明中注明仲裁情况：如果劳动者希望离职证明中能够反映其与用人单位之间的仲裁情况，可以与用人单位协商，在离职证明中注明相关仲裁情况或由用人单位另行出具相关证明。
3. 保留仲裁调解书作为辅助材料：虽然仲裁调解书不能直接作为离职证明，但劳动者可以保留其作为与用人单位之间劳动争议解决的辅助材料，以备不时之需。

总结：仲裁调解书不能直接当做离职证明。劳动者在需要离职证明时，应当向用人单位提出要求，并保留好仲裁调解书作为辅助材料。如果您在处理劳动争议或离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。