您好，关于您提出的“解除协议书能否当离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确《解除劳动合同通知书》与《离职证明》在法律上的定义和用途是有所不同的。

《解除劳动合同通知书》：这通常是用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时，向劳动者发出的正式通知。它主要告知劳动者劳动合同即将或已经解除的事实，并可能包含解除的原因、时间等关键信息。然而，这份通知书本身并不完全等同于离职证明，因为它可能并不包含所有法律要求的离职证明应具备的内容。

《离职证明》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都是至关重要的。

关于您的问题：虽然《解除劳动合同通知书》和《离职证明》都涉及到劳动合同的解除，但它们在法律上的效力和用途是不同的。如果《解除劳动合同通知书》的内容完全符合法律对离职证明的要求，即包含了劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等所有必要信息，那么在某些情况下，它可能被视为具有离职证明的效力。然而，这并不是普遍适用的规则，因为不同用人单位出具的通知书内容可能存在差异，且并非所有通知书都满足法律对离职证明的详细要求。

建议：为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职时向用人单位明确要求出具正式的《离职证明》，并确保该证明包含所有法律要求的信息。这样，无论您后续是求职还是办理其他相关手续，都能更加顺利和无忧。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。