针对您提出的“公司调岗只发放基本工资合法吗”这一问题，结论是：这并非一个简单的合法或非法的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同的约定
明确约定调岗及薪资调整：如果劳动合同中明确规定了调岗的条件以及调岗后薪资的调整方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定只发放基本工资可能是合法的。
未明确约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定调岗及薪资调整的相关内容，或者约定不明确，那么公司单方面决定只发放基本工资就可能缺乏合法依据。
二、公司规章制度的合法性
规章制度合法有效：如果公司有经民主程序制定并向员工公示的合法有效的规章制度，其中明确规定了调岗后薪资的调整方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行可能是合法的。
规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司依据这样的规章制度只发放基本工资就是不合法的。
三、实际情况及法律法规的遵守
合理调岗且薪资不低于最低工资标准：如果公司调岗是出于业务运营需求，且与员工进行了充分的沟通并达成了共识，同时调岗后的薪资（即使只是基本工资）也不低于当地最低工资标准，那么这种做法在一般情况下可能是合法的。但需要注意的是，即便薪资不低于最低工资标准，如果未经员工同意就擅自降低薪资，仍然可能构成违法。
恶意调岗或压低薪资：如果公司调岗仅仅是为了威胁员工离职，或者故意压低员工的薪资待遇，那么这种做法无疑是不合法的。员工有权拒绝这样的调岗，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付薪资。
四、建议与措施
与公司协商：如果您对公司调岗只发放基本工资的做法有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：在整个过程中，您需要保留好与调岗、薪资调整相关的所有证据，比如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、薪资发放记录等，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此在处理类似问题时，最好能够根据您的具体情况来制定相应的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。