结论：关于领导辱骂员工，员工还手后被开除的案例，并非由某一条具体的法律条文直接规定，而是需要结合《劳动合同法》的相关规定以及具体案情来进行综合判断。目前，没有直接指向这一具体情形的法律条文或单一案例可以引用，但可以通过分析类似案例和法律规定来理解此类情况的处理原则。

分析：

1. 法律原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并且需要遵循法定的程序。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，可能需要承担违法解除的法律责任。
   • 在员工与领导发生冲突的情况下，需要判断冲突的性质、程度以及双方的行为是否符合法律法规和公司规章制度的规定。

2. 类似案例：

   • 虽然无法直接提供一个与“领导辱骂员工，员工还手被开除”完全一致的案例，但可以参考一些涉及员工与雇主冲突、解雇争议的案例。在这些案例中，法院通常会考虑冲突的具体情况、双方的行为是否合理、是否违反了公司规章制度或法律法规等因素。
   • 例如，如果员工在受到辱骂后采取了过度的反击行为，导致严重后果，那么用人单位可能以此为由解除劳动合同，并且这种解除可能被视为合法。然而，如果员工的反击行为是适度的、自卫的，并且没有违反法律法规或公司规章制度，那么用人单位的解除行为可能被视为违法。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，在面对领导辱骂时，应保持冷静，避免采取过激行为。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径进行维权，如向公司人力资源部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施。在处理员工与领导之间的冲突时，应遵循公平、公正的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 如果员工的反击行为构成了违法行为（如故意伤害等），则可能需要承担相应的刑事责任或民事责任。

进一步思考：

• 在实际案例中，法院的判决会受到多种因素的影响，包括但不限于冲突的具体情况、双方的行为、公司规章制度、法律法规等。因此，无法简单地通过引用某一条法律条文或案例来预测具体案件的结果。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

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