结论概述：新闻中内蒙古一女子讨薪被锁办公室殴打的事件，凸显了职场安全保障的重要性。职场安全由用人单位、工会组织、政府部门及劳动者自身共同保障，涉及安全生产责任保险、工会劳动保护监督检查等多方面制度。
职场安全的保障主体及制度：
用人单位的主体责任：
- 根据《安全生产责任保险实施办法》，用人单位，特别是高危行业、领域单位，需投保安责险，保障员工权益。用人单位有责任提供安全的工作环境，预防工伤事故和职业病的发生。
- 在新闻事件中，若用人单位存在锁门殴打员工的行为，显然违反了其应提供的安全保障义务，需承担相应的法律责任。
工会组织的监督与保护：
- 依据《劳动保护监督检查员工作条例》，工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，对安全生产工作实行群众监督。工会劳动保护监督检查员有权参与劳动安全卫生法律法规的制定，监督检查劳动安全卫生工作，制止违章指挥和作业，并在紧急情况下要求采取紧急措施。
- 在本事件中，若工会组织得知情况，应迅速介入，保护员工权益，防止暴力行为的发生。
政府部门的监管与执法：
- 政府部门，特别是应急管理、安全生产监管等部门，对用人单位的安全生产工作进行监管和执法。对于违反安全生产法律法规的行为，政府部门有权进行处罚，并要求用人单位整改。
- 在新闻事件中，警方已介入调查，若查实用人单位存在违法行为，将依法进行处罚。
安全生产责任保险的保障作用：
- 《安全生产责任保险实施办法》提高了安责险的保障额度，并扩大了保障范围，明确安责险应覆盖投保企业全体从业人员。这有助于在工伤事故发生后，为员工提供及时的经济赔偿和医疗救助。
- 虽然新闻事件中未直接涉及安责险的赔付，但安责险的存在为员工提供了一定的经济保障。
新闻事件的法律剖析：
- 新闻中的女子因工资问题被老板和老板娘锁进办公室殴打，这一行为涉嫌非法拘禁和故意伤害。若查证属实，涉事老板和老板娘将面临刑事责任的追究。
- 同时，用人单位的此类行为也违反了劳动法律法规，需承担相应的民事责任和行政责任。员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可要求赔偿因殴打行为造成的身体伤害和精神损失。
对公众的启示及预防措施：
- 增强法律意识：劳动者应了解自己的合法权益，遇到侵权行为时及时寻求法律援助。
- 完善内部机制：用人单位应建立健全的安全生产管理制度和劳动保护机制，预防工伤事故和职业病的发生。
- 强化外部监管：政府部门应加强对用人单位的监管和执法力度，确保劳动法律法规得到有效执行。
- 发挥工会作用：工会组织应积极履行劳动保护监督检查职责，维护职工的合法权益。
类似情况的法律应对：
- 若劳动者在职场中遭遇类似暴力行为，应立即报警并保留相关证据（如伤情照片、视频资料、证人证言等）。
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并赔偿损失。
- 若伤情严重，劳动者可提起刑事附带民事诉讼，要求涉事人员承担刑事责任并赔偿经济损失。
总之，职场安全是一个复杂而重要的问题，需要用人单位、工会组织、政府部门及劳动者自身共同努力来保障。遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。