工伤故意打绩效的行为，在工伤鉴定和赔偿过程中，通常是没有实际用处的，甚至可能产生不利影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤鉴定的核心标准
工伤鉴定主要依据的是《工伤保险条例》及相关规定，其核心在于判断职工所受伤害是否属于“工作原因”或“与工作有关”。具体来说，工伤鉴定会考虑伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关等因素。而“故意打绩效”这一行为，并不直接涉及工伤鉴定的核心标准，它更多反映的是职工的工作态度或行为表现，而非伤害发生的本质原因。
二、故意打绩效与工伤赔偿的关系
不影响工伤认定：工伤认定是基于伤害事实和与工作相关的因果关系，而非职工的工作表现或绩效。因此，即使职工故意打低绩效，也不会影响其工伤认定的结果。
可能影响赔偿金额：虽然故意打绩效不影响工伤认定，但在计算工伤赔偿金额时，可能会考虑职工的工资水平。如果职工因为故意打低绩效而导致工资降低，那么在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目时，可能会因为工资基数的降低而减少赔偿金额。然而，这种影响并非直接由“故意打绩效”行为本身造成，而是由工资水平的变化间接导致的。
可能引发劳动纠纷：如果职工故意打低绩效，并且这一行为被用人单位视为违反规章制度或劳动合同的行为，那么用人单位可能会据此对职工进行处罚，甚至解除劳动合同。在这种情况下，如果职工同时发生了工伤，那么可能会引发关于工伤赔偿和劳动纠纷的复杂问题。
三、法律建议
保持诚信态度：职工在工作过程中应保持诚信态度，认真履行工作职责，避免故意打低绩效等不当行为。这不仅有助于维护良好的劳动关系，也有助于在发生工伤时顺利获得赔偿。
及时申请工伤认定：如果职工发生了工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。在申请过程中，应提供真实、准确的证据材料，以便顺利获得工伤认定和赔偿。
咨询专业律师：如果职工在工伤鉴定和赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保职工的合法权益得到保障。