工伤期间工资是否包含绩效，主要取决于绩效工资在职工原工资结构中的地位以及工伤期间的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期内工资福利待遇不变的原则
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、奖金、津贴等所有工资收入的组成部分，自然也涵盖了绩效工资，如果绩效工资是职工正常工作期间的固定组成部分。
绩效工资的发放情况
- 固定组成部分的绩效工资：如果绩效工资是职工正常工作期间工资收入的固定组成部分，且并非偶然获得的额外奖励（如“基本工资+固定绩效奖金”结构），那么在停工留薪期内，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全部工资。这是因为“原工资福利待遇不变”的原则要求用人单位保持职工在工伤前的工资水平不变。
- 与工作成果挂钩的绩效工资：若绩效工资与职工的实际工作成果、出勤情况等紧密相关（如销售人员的销售业绩提成），在工伤停工期间，由于职工无法参与工作、创造相应的工作成果，因此这部分与实际工作成果直接挂钩的绩效工资可能不予发放。但用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑这一决定，且不能随意降低职工的工资待遇。
特殊情况的处理
- 对于绩效工资的发放存在争议时，首先应由用人单位和工伤职工进行协商，尝试达成一致意见。协商是解决劳动争议的一种有效方式，可以节省时间和成本，同时维护双方的和谐关系。
- 如协商无果，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，他们具有专业的知识和经验，能够公正、公平地处理争议。
法律建议
- 在处理工伤期间绩效工资问题时，建议职工和用人单位都遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。职工应了解自己的权益和待遇情况，及时与用人单位沟通；用人单位应遵守相关法律法规和政策规定，确保工伤员工的合法权益得到切实保障。
- 若遇到复杂或争议较大的情况，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供具体的法律指导和帮助，确保你的权益得到最大程度的维护。
举例说明：假设某职工的工资结构为“基本工资+固定绩效奖金”，其中固定绩效奖金为每月1000元。该职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期为3个月。在这3个月内，用人单位应当按照该职工的原工资福利待遇支付工资，即基本工资加上每月1000元的固定绩效奖金。如果用人单位拒绝支付固定绩效奖金，则该职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间工资是否包含绩效需根据具体情况而定。在处理此类问题时，应充分考虑职工的原工资结构、绩效工资的性质以及工伤期间的实际情况，并遵循相关法律法规的规定进行处理。