针对您提出的“企业长期拖欠工资，如何长期请假”的问题，我会从请假流程、权益保护及后续措施三个方面为您详细解答。

一、请假流程

1. 提交正式请假申请：

   • 首先，您需要向公司的人力资源部门或上级领导提交一份正式的请假申请。
   • 申请中应明确说明请假的起止日期、请假原因（如因公司拖欠工资导致个人生活困难，需处理相关事务）等关键信息。
   • 确保申请内容清晰、准确，避免使用模糊或不确定的表述。

2. 遵循公司请假制度：

   • 了解并遵循公司的请假制度，包括提前提交申请的天数、获得批准的流程等。
   • 如果公司有特定的请假表格或流程，请按照要求填写和提交。

3. 做好工作交接：

   • 在请假前，确保与同事或上级做好工作交接，确保请假期间工作的顺利进行。
   • 这有助于维护您的职业形象，也为后续返回工作岗位打下良好基础。

二、权益保护

1. 明确请假与离职的区别：

   • 请假并不等同于离职，您在请假期间仍与公司保持劳动关系。
   • 如果您决定离职，应依法提前通知公司，并按照法定程序办理离职手续。

2. 维护获取劳动报酬的权益：

   • 公司长期拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。
   • 您有权通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

3. 保留相关证据：

   • 在处理工资拖欠问题时，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

三、后续措施

1. 关注工资问题解决进展：

   • 在请假期间，您可以关注工资问题的解决进展，及时与公司或相关部门沟通。
   • 如果问题得到解决，您可以考虑返回工作岗位继续工作。

2. 考虑法律途径：

   • 如果公司长期拖欠工资且未给出合理解决方案，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 这包括向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院提起诉讼等。

3. 规划未来职业发展：

   • 在处理工资拖欠问题的同时，您也可以考虑规划未来的职业发展。
   • 如果公司长期无法改善工资拖欠问题，您可以考虑寻找其他更稳定、更有发展前景的工作机会。

总结：面对企业长期拖欠工资的情况，您可以通过提交正式请假申请、遵循公司请假制度、做好工作交接等方式来请假。同时，您应明确请假与离职的区别，维护自身获取劳动报酬的权益，并保留好相关证据。在请假期间，您可以关注工资问题的解决进展，并考虑通过法律途径维护自身权益。最后，您也可以规划未来的职业发展，寻找更稳定、更有发展前景的工作机会。