在协商变更劳动合同期间，工资支付应遵循以下法律规定：
一、基本原则：工资支付不得降低
根据《劳动合同法》及相关规定，在协商变更劳动合同期间，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。劳动合同的变更，包括工资条款的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何关于工资的调整都需要双方达成共识，并体现在变更后的劳动合同中。
二、协商变更的具体要求
协商过程：
- 用人单位与劳动者应就工资变更进行充分协商，确保双方对变更内容有清晰、明确的认识。
- 协商过程中，用人单位应提供合理的理由和依据，说明为何需要变更工资条款。
变更协议：
- 双方达成一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工资标准、支付时间等关键条款。
- 变更协议应作为原劳动合同的附件，具有同等法律效力。
三、工资支付的特殊情形
未达成变更协议：
- 如果在协商变更劳动合同期间，双方未能就工资变更达成一致，用人单位应继续按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 任何单方面的降薪行为都是违法的，劳动者有权要求用人单位补发差额工资，并可能主张相应的经济补偿。
协商变更后的支付：
- 一旦双方签订了变更协议，用人单位应按照变更后的工资标准按时足额支付工资。
- 如果用人单位未按照变更协议支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能主张逾期支付的利息或违约金。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位违反工资支付规定的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 劳动者因用人单位违法降薪而解除劳动合同的，用人单位还应支付经济补偿。
维权途径：
- 劳动者在遇到工资支付问题时，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：在协商变更劳动合同期间，劳动者应密切关注自己的工资支付情况，确保用人单位按照约定支付工资。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何劳动工伤或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。