在厂门口拉字讨工资的行为，若扰乱单位秩序，则可能违法，并面临相应的法律处罚。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

• 扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
• …（其他条款略）

在厂门口拉字讨工资，若行为过激，如堵塞厂门、悬挂横幅、摆放花圈或播放哀乐等，可能扰乱单位的正常秩序，导致工作、生产不能正常进行，从而触犯上述法律条款。

法律建议

1. 合法途径讨薪：

   • 劳动者应首先通过合法途径表达诉求，如向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 这些途径不仅合法，而且更有可能有效解决问题，避免不必要的法律风险。

2. 避免过激行为：

   • 讨薪过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 过激行为不仅不利于问题的解决，还可能使自己面临法律处罚。

3. 了解法律后果：

   • 在采取任何行动之前，应了解可能面临的法律后果。
   • 若因讨薪行为扰乱单位秩序，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。

可能的法律后果

• 情节较轻者：可能面临警告或200元以下的罚款。
• 情节较重者：可能被处以5日至10日的治安拘留，并可同时处以500元以下的罚款。

实际案例参考

有实际案例显示，劳动者因采取极端措施（如驾驶货车堵在公司门口、悬挂横幅等）讨要工资，最终被依法处罚。这些案例警示我们，讨薪应依法进行，避免采取过激行为。

总结与建议：

在厂门口拉字讨工资的行为，若扰乱单位秩序，则可能违法，并面临相应的法律处罚。因此，建议劳动者在讨薪过程中保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。