针对您提出的“公职人员虚报差旅费如何处理”的问题，我将从处理原则、具体处理方式以及法律后果三个方面为您进行详细解答。
一、处理原则
公职人员虚报差旅费，不仅违反了财务管理规定，也损害了公共利益和单位形象。因此，对于此类行为，必须依法依规进行严肃处理，以维护公共财政资金的合理使用和单位的正常运营。
二、具体处理方式
单位内部处理：
- 公职人员虚报差旅费，根据情节的轻重，单位会依法予以不同的处理。情节较重的，将给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的情况下，将给予降级或者撤职处分。
- 单位应加强对差旅费报销的审核和监督，确保报销单据的真实性和合法性。对于发现的虚报差旅费行为，单位应及时进行调查核实，并依法依规作出处理决定。
财政、审计等部门调查处理：
- 财政、审计等部门有权对公职人员的差旅费报销情况进行调查和监督。一旦发现虚报行为，这些部门将依法进行调查处理，并追回违规资金。
- 对于涉嫌犯罪的虚报行为，财政、审计等部门将移送司法机关依法处理。
三、法律后果
民事责任：
- 若虚报行为给单位造成损失，公职人员需承担赔偿责任。这包括返还多报的差旅费金额，并赔偿因虚报行为给单位造成的其他经济损失。
行政责任：
- 对于国家机关工作人员虚报差旅费，违反财经纪律的，可能会受到行政处分，如警告、记过、记大过等。这些处分将记录在公职人员的个人档案中，影响其职业发展和晋升。
刑事责任：
- 若虚报差旅费数额较大、情节严重，可能涉嫌诈骗罪或职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪和职务侵占罪都将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 具体来说，如果公职人员以非法占有为目的，通过虚构事实等手段骗取差旅费，达到数额较大标准（如3000元至1万元以上），可能构成诈骗罪；如果是公司、企业或其他单位的人员利用职务便利虚报差旅费，数额较大的，则构成职务侵占罪。
四、建议与预防
- 加强教育培训：单位应定期对公职人员进行财经纪律和职业道德的教育培训，提高其法律意识和诚信意识。
- 完善报销制度：单位应建立健全差旅费报销制度，明确报销流程和标准，确保报销单据的真实性和合法性。
- 强化监督机制：单位应加强对差旅费报销的监督和检查力度，及时发现和纠正虚报行为。
综上所述，公职人员虚报差旅费将面临严重的法律后果和单位内部处理。因此，公职人员应严格遵守差旅费报销规定，诚实守信，不得虚报费用，以维护公共利益和单位形象。