单位员工醉酒死亡，领导的责任需视具体情况而定，一般情况下领导不直接承担法律责任，但特定情形下可能涉及管理责任或民事赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 法律责任角度

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致事故伤害的，不得认定为工伤或视同工伤。这意味着，若员工在单位组织的活动中醉酒死亡，且死亡原因与醉酒直接相关（如案例中的“窒息”），则单位无需承担工伤赔偿责任。
• 刑事责任：领导通常不因员工醉酒死亡承担刑事责任，除非存在故意或重大过失（如强迫饮酒、未及时救助等）。若领导仅组织活动而未实施违法行为，一般不构成犯罪。

2. 管理责任角度

• 安全保障义务：单位作为活动组织者，需对员工的安全负有一定保障义务。若领导未尽到合理注意义务（如未控制饮酒量、未及时送医等），可能因管理疏忽承担部分责任。但此责任多为民事赔偿，而非刑事或行政责任。
• 案例参考：在类似案例中，单位虽不认定工伤，但可能基于人道主义或管理责任给予家属一定补偿。

3. 民事赔偿角度

• 过错原则：若领导或单位在活动中存在过错（如未提供非酒精饮品、未劝阻过量饮酒等），可能需根据过错程度承担相应赔偿责任。但赔偿范围通常限于直接经济损失，且需法院认定过错与死亡的因果关系。
• 举证责任：家属需证明领导或单位存在过错，且过错与死亡存在直接关联。若无法举证，单位可能不承担赔偿责任。

4. 特殊情形

• 强迫饮酒：若领导强迫员工饮酒，导致醉酒死亡，可能涉及侵权责任，甚至构成过失致人死亡罪（需具体分析）。
• 未履行救助义务：若员工醉酒后，领导未及时送医或采取救助措施，导致死亡结果加重，可能因不作为承担责任。

建议

1. 单位角度：组织活动时，应明确饮酒规则，提供非酒精饮品，控制饮酒量，并安排专人负责安全保障。
2. 员工角度：参与活动时，应量力而行，避免过量饮酒，并注意自身安全。
3. 家属角度：若认为单位存在过错，可收集证据（如活动安排、饮酒记录、救助记录等），通过法律途径主张权利。

如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律分析。