企业违反劳动法签订的劳动合同并非一概无效，其效力需根据具体违反的条款、对合同核心内容及劳动者权益的影响程度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同部分无效的情形
当劳动合同的某些条款违反了《劳动合同法》或其他相关法律法规的强制性规定时，这些特定条款将被视为无效。例如：
- 工作时间超标：若合同中约定的工作时间超出法定上限，则该工作时间条款无效。
- 未足额支付最低工资：若合同中约定的劳动报酬低于法定最低工资标准，则该劳动报酬条款无效。
但需注意，部分条款无效并不影响合同中其他合法条款的效力。如合同中关于工资支付方式、社会保险缴纳等其他合法条款仍有效，双方仍需按这些有效条款履行义务。
二、劳动合同全部无效的情形
若劳动合同的整体内容严重违反《劳动合同法》的基本原则和强制性规定，损害劳动者的基本权益，或违背公序良俗，则此类合同自订立时起即不具有法律效力。例如：
- 排除劳动者法定权利：如合同约定劳动者放弃所有法定休息休假权利。
- 免除用人单位法定责任：如合同约定用人单位无需为劳动者缴纳任何社会保险。
在此情况下，整个劳动合同无效，双方不存在基于该合同的权利义务关系。
三、无效劳动合同的后果及维权途径
劳动报酬的支付：
- 一旦劳动合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
维权途径：
- 协商：劳动者发现劳动合同存在违反法律法规的情况时，首先可尝试与用人单位协商，要求改正或重新签订合法合同。
- 投诉：协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据材料。
- 仲裁与诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认合同的无效性并主张相应赔偿。
四、特殊情形下的劳动合同效力
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更的劳动合同：若劳动合同是以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的，同样会被认定为无效或部分无效。
五、建议与总结
- 签订合同时的注意事项：劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保其符合法律法规的规定。对于不清楚或存在疑问的条款，应及时向用人单位或专业律师咨询。
- 遇到违法情形时的应对措施：如遇劳动合同违反法律法规的情形，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题，确保劳动关系的合法性与稳定性。
最后需要强调的是，劳动合同的效力问题涉及复杂的法律判断和事实认定。如果您遇到了相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。