您好，关于“十一不给放假是否违法”的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及您与单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。

首先，我们需要明确的是，“十一”国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在法定节假日休息，并支付相应的工资。

然而，也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日期间继续工作。这种情况下，用人单位通常需要与劳动者协商，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。

另外，如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了“十一”期间不放假，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位不放假可能并不构成违法。但这种情况相对较少见，且需要双方有明确的约定。

现在，我们来看一下您提供的参考信息。其中，“县经贸局:‘十一’廉政建设’不放假’”这一标题，实际上是指该局在“十一”期间加强廉政建设工作，并不意味着所有员工都不放假。而“吉林市政务服务中心关于2025年’十一’期间放假的通知”则明确说明了该中心在“十一”期间的放假安排，以及部分窗口的延时服务情况。

综上所述，如果您的单位在“十一”期间不放假，且没有与您进行协商或支付加班工资，也没有在劳动合同或相关协议中明确约定，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。