在劳动纠纷中，关于何时可以申请支付令的问题，需要明确的是，劳动仲裁过程中并不能直接申请支付令，支付令是在督促程序中由债权人（即劳动者）向法院申请的。不过，在劳动纠纷中，如果用人单位拖欠劳动报酬等符合法定条件，劳动者在完成劳动仲裁程序后，若对裁决结果无异议，且在裁决书规定的履行期限届满后，是可以向法院申请支付令的。
申请支付令的时机
- 劳动仲裁结束后：首先，你需要完成劳动仲裁程序，并等待裁决结果。
- 裁决书履行期限届满：如果对裁决结果没有异议，你需要等待裁决书所规定的履行期限届满。这个期限通常会在裁决书中明确写明。
- 一年内申请：在裁决书规定的履行期限届满后的一年内，你可以向有管辖权的基层法院申请支付令。
申请支付令的条件
申请支付令需要满足以下条件：
- 债权债务关系明确：即你与用人单位之间仅存在工资支付这一单一债务关系，不存在其他债务纠葛。
- 支付令能送达债务人：法院发出的支付令必须能实际送达到用人单位。如果用人单位下落不明或无法联系，则不符合申请条件。
- 请求给付的必须是金钱或有价证券：讨薪属于请求给付金钱，且工资数额需明确，并已到约定或法定的支付时间。
申请支付令的流程
- 撰写申请书：写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明欠薪事实的材料。
- 向有管辖权的基层法院提出申请：通常是用人单位住所地的法院。
- 法院审查：法院在受理申请后，会对事实和证据进行审查。若认为符合条件，会在15日内向用人单位发出支付令；若不符合，会在15日内裁定驳回申请。
- 用人单位响应：用人单位在收到支付令15日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。
注意事项
- 不同地区在具体的申请流程和要求上可能会有所差别，申请前最好先了解清楚当地的相关规定。
- 如果用人单位对支付令提出书面异议，后续程序可能会变得复杂，需要根据你的具体情况和当地法律来应对。
- 如果支付令发出后用人单位拒不执行，你可以通过法院强制执行来保障自身权益。
综上所述，在劳动纠纷中申请支付令需要遵循一定的时机、条件和流程。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。