您好，关于您提出的“国庆加班劳务派遣工是否有三倍工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，国庆节期间，劳务派遣工在法定节假日（即10月1日至10月3日）加班的，确实有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定的，具有明确的法律依据。
具体来说，国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着严格的规定。在法定节假日期间，如果劳动者（包括劳务派遣工）被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
对于劳务派遣工而言，他们同样受到这一法律规定的保护。无论他们是通过劳务派遣公司派遣到哪个用人单位工作，只要在法定节假日期间被安排加班，就有权要求获得三倍工资。
另外，如果劳务派遣工在国庆节的调休或休息日（即10月4日至10月7日）加班，用人单位应首先选择安排补休。如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如果用人单位没有依法支付相应的加班工资，劳务派遣工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳务派遣工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
在投诉或申请仲裁时，劳务派遣工应注意收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便更有效地维护自身权益。
综上所述，国庆节期间劳务派遣工在法定节假日加班的，确实有权要求获得三倍工资。如果用人单位没有依法支付，劳务派遣工可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。