不可以，用人单位不能随意以借口辞退未辞职的员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。具体来说：
合法解除的情形：
- 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
二、实际操作角度
在实际操作中，用人单位辞退员工必须遵循严格的程序和条件，不能随意以借口辞退。具体来说：
辞退程序：
- 用人单位应当事先将辞退理由通知工会，听取工会的意见。
- 用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞退条件：
- 用人单位必须证明员工存在符合法律规定的辞退情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等。
- 如果用人单位无法证明员工存在符合法律规定的辞退情形，而随意以借口辞退员工，则可能构成违法解除。
三、建议与风险提示
对于用人单位：
- 在辞退员工前，务必确保存在符合法律规定的辞退情形，并遵循严格的辞退程序。
- 避免随意以借口辞退员工，以免引发劳动争议和法律风险。
对于劳动者：
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
总结来说，用人单位不能随意以借口辞退未辞职的员工。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，建议用人单位在辞退员工时务必遵循法定程序和条件，劳动者在遇到违法辞退时也应积极维权。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。