结论前置：没辞职的情况下，用人单位不可以随便辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律对用人单位辞退员工的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定的条件和程序。具体来说，用人单位只有在以下情形下，才可以解除劳动合同：
员工存在过错：如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同样，这种情况下也需要支付经济补偿。
经济性裁员：在符合法定条件的情况下，用人单位可以进行经济性裁员，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
二、用人单位随便辞退员工的法律后果
如果用人单位在没有法定理由的情况下随便辞退员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、员工的应对措施
如果员工认为自己被用人单位违法辞退，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：作为员工，在面对用人单位的辞退行为时，一定要保持冷静和理性，了解自己的权益和法律途径。如果认为用人单位的行为违法或者不合理，可以及时咨询专业律师（即我，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。