单位违反劳动法，辞职后是否可以领取失业险，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、领取失业保险金的一般条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

二、单位违反劳动法时辞职的特殊性

通常情况下，主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。然而，若单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫辞职，这种情况可视作非因本人意愿中断就业。在满足其他条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、已办理失业登记并有求职要求）时，劳动者可以领取失业保险金。

三、具体操作建议

1. 确认单位过错：劳动者应先确定单位是否存在上述过错行为。这可以通过收集相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同、沟通记录等来证明。
2. 办理失业登记：在确认符合领取条件后，劳动者应前往当地社保经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。办理时，需携带相关证明材料，如身份证、失业证明、求职证明等。
3. 关注申领时效：失业保险金的申领有一定的时效限制，劳动者应在规定的时间内办理申领手续，以免错过申领时机。

四、法律后果提示

• 若符合条件未申领：劳动者在符合领取失业保险金条件的情况下未及时申领，可能会丧失领取资格或影响领取金额。
• 单位过错未认定：若劳动者无法证明单位存在过错，而主动辞职，则通常不符合领取失业保险金的条件。
• 虚假申领后果：劳动者在申领失业保险金时，应如实提供相关信息和证明材料。若存在虚假申领行为，可能会面临法律责任，如被追回已领取的失业保险金、处以罚款等。

总结与建议：单位违反劳动法时，劳动者若因此被迫辞职，且满足其他领取条件，可以领取失业保险金。建议劳动者在辞职前先确认单位是否存在过错，并收集相关证据。在办理失业登记和申领手续时，应携带齐全相关证明材料，并关注申领时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。