单位不让请事假是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：

1. 一般情况：

   • 员工依法享有休息休假的权利，这包括合理的事假申请。若员工已按照单位规章制度，提前合理时间申请事假，且该事假不会影响工作的正常开展，单位无正当理由却拒绝批准，这是不合法的。
   • 然而，若单位正处于生产经营旺季、工作任务紧急等特殊时期，从保障整体工作不受较大影响的角度出发，单位有合理理由不批准事假。这种情况下，单位的拒绝可能具有一定合理性。

2. 特殊情况：

   • 紧急重大个人或家庭事务：当员工因突发重大疾病、直系亲属重大疾病或伤亡等紧急且重大的私人事务需要请假时，若单位无正当理由拒绝，可能违反劳动法律精神及人道主义原则。此时，员工有权通过法律途径维护自身权益。
   • 与规章制度冲突：如果公司规章制度明确规定了在某些特定情况下员工有申请事假的权利，并且员工按照流程申请，单位却无故拒绝，则这种拒绝可能不合法。因为单位的规章制度必须是合法制定，且已向员工公示告知，否则对员工不产生约束力。

3. 员工权益保护与建议：

   • 沟通协商：员工认为单位不合理拒绝事假侵害了自身权益时，应首先与单位进行友好沟通协商，说明请假的必要性和紧迫性。
   • 法律途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在投诉或仲裁时，员工应提供相关证据，如请假申请、单位拒绝批准的通知等，以证明自己的权益受到侵害。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这包括合理的事假申请，单位应给予一定的理解和支持。同时，单位也有权根据自身运营需求制定关于事假的审批流程和标准，但这些规章制度必须是合法制定，且已向员工公示告知。

综上所述，单位不让请事假的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在处理此类问题时，建议双方充分沟通，并参考相关法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度来做出合理决策。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。