国庆前三天（即10月1日、2日、3日）作为法定节假日，劳动者即使没有实际出勤工作，用人单位也应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、国庆节的法律地位与工资支付规定
国庆节作为我国的法定节假日，具有明确的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆法定假日期间，无论劳动者是否实际出勤工作，用人单位都应按照正常的工资标准向其支付工资报酬。因此，国庆前三天休息，劳动者是有工资的。
二、国庆前三天休息的工资计算方式
正常工资支付：
- 在国庆前三天，劳动者即使没有出勤工作，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这包括基本工资、岗位工资等固定部分。
加班工资支付（如适用）：
- 如果用人单位因工作需要安排劳动者在国庆前三天加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一规定旨在补偿劳动者在法定节假日期间的额外劳动付出。
- 加班工资计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若劳动者月工资为6000元，则日工资标准约为276元（6000元 ÷ 21.75天），国庆前三天每天的加班工资约为828元（276元 × 300%），三天共计2484元。
三、用人单位未支付工资的法律责任
如果用人单位在国庆前三天未依法支付劳动者工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己在法定节假日期间的工资支付权益，确保用人单位依法支付工资。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时维护自己的权益。
及时维权：
- 如果发现用人单位未依法支付工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效。
总结：国庆前三天作为法定节假日，劳动者即使没有实际出勤工作，用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位安排加班，则需按照法律规定支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。