结论前置：年假的休息时间规定主要依据《职工带薪年休假条例》，并非单纯按第二年的工作时间来安排，而是根据职工累计工作年限来确定年假天数，年假原则上应在当年度内安排。以下是详细说明：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限，是指职工在所有用人单位的工作时间总和，并非仅指在当前单位的工作时间。因此，年假天数的确定与职工的整体工作经历相关，而非单纯基于第二年的工作时间。

2. 年假的安排时间：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，年假原则上应在当年度内安排完毕，除非有特殊情况并经单位与职工协商一致，才可以跨年度安排。

3. 关于第二年工作时间的考虑：

   • 虽然年假的安排与职工的整体工作经历相关，但并非直接根据第二年的工作时间来确定。然而，如果职工在第二年年初时已经满足了更高的累计工作年限条件（例如从已满1年不满10年跃升至已满10年不满20年），那么从第二年开始，其年假天数将相应增加。但这一变化是基于累计工作年限的增加，而非单纯基于第二年的工作时间。

行动建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年假天数。
• 职工应与单位沟通，了解单位的年假安排政策，并确保自己的年假权益得到保障。
• 如果单位未按照规定安排年假或未支付未休年假的工资报酬，职工可以依法维护自己的权益。