周末加班如果安排了补休，则不能要求2倍工资；若未安排补休，则有权要求2倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日（通常指周末）工作，如果不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定旨在保护劳动者的休息权利和合法劳动报酬权益。

二、具体情形分析

1. 安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周末安排劳动者加班后，能够在后续的工作日为劳动者安排同等时间的补休，那么用人单位就无需支付2倍的工资报酬。
   • 例如，公司安排员工周末加班一天，后续在工作日给员工补休一天，这种情况下公司无需支付2倍工资。

2. 未安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周末安排劳动者加班后，无法为劳动者安排补休，那么用人单位就需要按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。
   • 例如，某员工日工资为200元，周末加班一天且未补休，那么这一天加班应得工资为200×200% = 400元。

三、特殊工时制的考虑

• 对于一些特殊工时制，如不定时工时制，周末加班可能不适用2倍工资的规定。但这需要符合相关法律法规规定的审批等条件，并且具体适用情况可能因地区和行业而异。

四、劳动者的权益保护

• 劳动者在遇到周末加班工资支付问题时，应注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。
• 如果与用人单位就加班工资问题产生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。在仲裁或诉讼时，需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和应得的加班工资。

建议：

• 作为劳动者，在周末加班前最好与用人单位明确加班工资的支付方式和补休安排，以避免后续产生争议。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。