您好，关于您提出的“工作中骨折是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于工作中骨折是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，或者在工作时间内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒骨折，都应当认定为工伤。但是，如果是员工故意或醉酒等原因导致的摔倒骨折，则不算工伤。
接下来，如果认定为工伤，赔偿流程如下：
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
确定赔偿项目和标准：
- 赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
- 如果构成伤残，还有一次性伤残补助金。与用人单位解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 赔偿标准根据伤残等级来确定，例如十级伤残可能为7个月本人工资作为一次性伤残补助金。
赔偿支付：
- 赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
协商与仲裁：
- 在确定赔偿项目和标准后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。
- 如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个赔偿过程中，骨折后的伤残鉴定至关重要，因为它会直接影响赔偿的具体数额。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。此外，赔偿范围可能不仅限于医疗费用、误工费等常规项目，还可能涉及到后续的康复费用、残疾辅助器具费等。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工作中骨折的工伤认定和赔偿流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。